1、提供行業內具有競爭力的薪酬。
2、制定具有激勵性的績效方案。
3、提供住宿、班車、節日禮金、生日會、下午茶等多種福利待遇。
4、組織豐富多樣的員工活動，如節日活動、才藝和運動比賽。
5、提供個人學習深造、部門團建和拓展的機會。
6、設立員工救助基金，在自身或家人（父母、子女、配偶）發生疾病、自然災害等不幸時，向員工提供救助。
學習成長
公司擁有系統、分級、分類的人才培養體系，能夠為各級員工提供基于職業發展通道的對應人才發展項目：從管理人才梯隊訓練(M1-班組長技能培育、M2-中階管理者管理才能&新晉經理轉身培育、M3-高階管理者領導力發展等)，到完備的校招培訓生培養體系及社招新人培養體系，再到各層級/各職類員工專業技能培育，我們希望通過對員工的培訓與發展協力構建景旺真正的人才優勢、打造組織的核心競爭能力。
公司建立“職業雙通道”制，即專業技術類和管理類通道，為員工提供全面的發展空間。
公司為員工提供行業內豐厚的年終獎金，針對公司中高層及部分技術與管理骨干人員，公司另給予相應的股權激勵。
公司設立員工救助中心，在自家或家人（父母、子女、配偶）發生疾病、自然災害等不幸時，向員工提供救助。定期為員工召開生日party,節假日舉辦大型活動，不定期舉辦體育競賽，員工才藝表演等。
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